Empresas Con Mujeres en Altos Cargos Generan Más Ganancias

Empresas Con Mujeres en Altos Cargos Generan Más Ganancias

Las empresas con mayor participación femenina en sus juntas directivas y en altos puestos ejecutivos presentan mejores rendimientos y retornos para la compañía y sus accionistas, según un informe del Instituto de Investigaciones de la firma Credit Suisse.

Las firmas con al menos una mujer en puestos ejecutivos obtienen un retorno sobre el capital que invierten de 14.1% frente a 11.2% de las organizaciones donde no hay representación femenina, reveló el análisis ‘CS Género 3000: Las Mujeres en Altos Puestos Ejecutivos’.

Las compañías que tienen al menos una mujer en la junta directiva elevan su margen de liquidez para responder a sus gastos a un 38% en promedio. En las que hay más del 15% de mujeres en alta gerencia, el índice de desembolso es 43%, frente a 36% para aquellas compañías con menos del 10% de participación gerencial femenina.

“La diversidad de género en las juntas directivas y en los altos puestos de una compañía va ligada a mayores rendimientos y mejores retornos. Pero el gran (problema) es que la diversidad de género en muchas empresas es tristemente baja”, puntualizó Giles Keating, subdirector global de informática en la división de Banca Privada y Patrimonial de Credit Suisse.

¿La razón?

Los mejores resultados de las empresas con mayor participación femenina en puestos de dirección se deben a que la comprensión del mercado es mayor, hay una mejora en la destreza para expandir el negocio y, por ende, en el rendimiento, explicó PatriciaDebeljuh, Directora del Centro Conciliación Familia y Empresa del Instituto de Altos Estudios Empresariales, IAE Business School.

Otra explicación de la mejoría en los resultados de las empresas con más participación femenina, es que ellas suelen enfocarse en enfrentar los retos de la empresa, poniendo en el bienestar de ésta antes que su interés propio.

Además tienen un modelo más colaborativo por lo que las preocupaciones de los accionistas las abordan desde un espectro más amplio, agregó Irma Flores, Directora General de Red Ring, firma especializada en atracción de talento y administración de personal.

“Las empresas con más mujeres en puestos directivos envían el mensaje de ser progresivas, de entrada, además de reconocer el mérito, lo que las hace más atractivas como empleadoras, por ejemplo”, indicó el informe ‘Business Case for Woman on Boards’, de la organización Conference Board.

Eso no es todo. Según relata La Segunda, la licencia obligatoria por maternidad “no tiene relación directa con una mayor presencia de mujeres en las compañías, pero si lo tienen las políticas de permisos de paternidad”. Según Marcus Noland, uno de los investigadores, esto es debido a que con estas políticas se distribuye mejor el cuidado de los hijos, dando libertad a las mujeres para volver al trabajo.

¿Quién es quién en atraer mujeres a puestos clave?

Fuente: Corporate Women Director International (CWDI)

Via: CNN Expansión